डेमोक्रेटिक फ्रंट, चंडीगढ़, 20 जनवरी
एचआर प्रैक्टिस और स्ट्रैटेजी पर एआई के प्रभाव के बारे में शनिवार को नरसी मोनजी इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट स्टडीज (एनएमआई एमएस) डीम्ड-टू-बी यूनिवर्सिटी चंडीगढ़ कैंपस सारंगपुर में एक ह्यूमन रिसोर्स (एचआर) कॉन्क्लेव आयोजित किया गया। कॉन्क्लेव के दौरान पैनल चर्चा में भाग लेते हुए एक्सपर्ट ने अपने विचार साझा किये ।यूनिवर्सिटी की डाइरेक्टर डॉ जसकिरन कौर ने कहा कि हम अपने छात्रों के समग्र विकास और सफलता को बढ़ावा देने में ज्ञान, दृष्टिकोण और कौशल के महत्व पर जोर देते हैं।लॉ एक्सपर्ट अनिरबन दास ने कहा कि कंपनियां इंटर्नशिप के माध्यम से लोगों का मूल्यांकन करती हैं, और कानून के क्षेत्र में एआई के एकीकरण में भारी वृद्धि हुई है।युवा एंटरप्रेन्योर डॉ. अजय शर्मा ने कहा, “जैसे-जैसे एआई आगे बढ़ रही है, ऐसी संभावना है कि जिन व्यक्तियों के काम को सीमित या कम मूल्य वाला माना जाता है, उन्हें एआई प्रौद्योगिकियों द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।”
फाइनेंस प्रोफेशनल अमनजोत कौर ने बताया कि कम्फर्ट जोन से बाहर निकलना चुनौतीपूर्ण हो सकता पर रोजगार सुरक्षित करने के लिए वास्तविक संघर्ष एक आम वास्तविकता है।
टैलेंट एक्वीजीशन हेड गुंजन जोशी ने कहा, हम कंपनी में समान अधिकार, समान वेतन और समान काम में विश्वास करते हैं।
