डेमोक्रेटिक फ्रंट, चंडीगढ़, 10 दिसंबर:
जब हिम्मत सिंह ने 8 जून, 2024 को हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग (HSSC) के अध्यक्ष के रूप में शपथ ली, तो शायद ही किसी ने यह अनुमान लगाया होगा कि उनके नेतृत्व में हरियाणा में सार्वजनिक भर्ती के परिदृश्य में कितना बड़ा बदलाव आएगा। कुछ ही महीनों में, सिंह ने न केवल HSSC को दक्षता के एक आदर्श के रूप में बदल दिया है, बल्कि सरकारी भर्ती प्रक्रियाओं में पारदर्शिता और योग्यता-आधारित चयन के लिए नए मानक भी स्थापित किए हैं।
सिंह की नियुक्ति ऐसे महत्वपूर्ण मोड़ पर हुई, जब भ्रष्टाचार और अक्षमता के आरोपों के कारण भर्ती निकायों में जनता का विश्वास अब तक के सबसे निचले स्तर पर था। प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी के पारदर्शी शासन के दृष्टिकोण और मुख्यमंत्री नायब सिंह सैनी की युवा सशक्तिकरण के प्रति प्रतिबद्धता से प्रेरणा लेते हुए, सिंह ने HSSC के संचालन को जमीनी स्तर से बदलने के मिशन की शुरुआत की।
सिंह की पहली पहलों में से एक व्यापक पारदर्शिता ढांचे का कार्यान्वयन था। इसमें भर्ती प्रक्रिया के सभी चरणों को सार्वजनिक जांच के लिए खुला रखना शामिल था। आवेदन से लेकर अंतिम चयन तक, हर चरण का दस्तावेजीकरण किया गया और उम्मीदवारों और आम जनता दोनों के लिए इसे सुलभ बनाया गया। पारदर्शिता के इस अभूतपूर्व स्तर ने न केवल जनता का विश्वास बढ़ाया, बल्कि किसी भी संभावित कदाचार को रोकने में भी मदद की। सिंह ने ‘भर्ती पर्यवेक्षकों’ की एक नई अवधारणा भी पेश की – स्वतंत्र विशेषज्ञ जो निष्पक्षता और स्थापित प्रोटोकॉल का पालन सुनिश्चित करने के लिए पूरी चयन प्रक्रिया की देखरेख करते हैं। इस कदम ने पारदर्शिता के लिए HSSC की प्रतिबद्धता को और मजबूत किया और नौकरी के इच्छुक उम्मीदवारों के बीच विश्वास बनाने में मदद की। बेहतर प्रशासन के लिए प्रौद्योगिकी का लाभ उठाने के लिए अध्यक्ष की प्रतिबद्धता उम्मीदवारों के रिकॉर्ड को बनाए रखने में ब्लॉकचेन तकनीक को लागू करने के उनके फैसले में स्पष्ट थी। इस अभिनव दृष्टिकोण ने रिकॉर्ड की अपरिवर्तनीयता सुनिश्चित की, जिससे उम्मीदवार के डेटा या टेस्ट स्कोर के साथ छेड़छाड़ की किसी भी संभावना को समाप्त कर दिया गया। सिंह के सुधारों ने जल्दी ही फल दिया। 17 अक्टूबर, 2024 को, HSSC ने 25,000 ग्रुप सी और ग्रुप डी रिक्तियों के लिए सफलतापूर्वक परिणाम घोषित किए। यह उपलब्धि विशेष रूप से उल्लेखनीय थी क्योंकि यह चुनाव संबंधी आदर्श आचार संहिता के कारण हुई देरी के बावजूद आई थी। पारदर्शी प्रक्रिया के साथ-साथ परिणामों की त्वरित घोषणा को सार्वजनिक क्षेत्र की भर्ती में एक बड़ा बदलाव माना गया।
लेकिन सिंह यहीं नहीं रुके। नौकरी चाहने वालों की चिंता और अनिश्चितता को समझते हुए, उन्होंने HSSC के संचालन के लिए उम्मीदवार-केंद्रित दृष्टिकोण पेश किया। इसमें उम्मीदवारों के लिए एक समर्पित हेल्पलाइन स्थापित करना, सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से नियमित अपडेट और ओपन हाउस आयोजित करना शामिल था, जहाँ उम्मीदवार सीधे HSSC अधिकारियों से बातचीत कर सकते थे।
सिंह के सुधारों का प्रभाव केवल HSSC तक ही सीमित नहीं रहा। उनकी सफलता ने हरियाणा सरकार के अन्य विभागों को भी इसी तरह के पारदर्शिता उपायों को अपनाने के लिए प्रेरित किया। मुख्यमंत्री सैनी ने परिवर्तन से प्रभावित होकर राज्य में अन्य सरकारी भर्ती निकायों में HSSC मॉडल को दोहराने की योजना की घोषणा की।
सिंह के प्रयास प्रधानमंत्री मोदी की डिजिटल इंडिया पहल के साथ भी पूरी तरह से मेल खाते हैं। HSSC की प्रक्रियाओं के डिजिटलीकरण ने न केवल दक्षता बढ़ाई बल्कि भर्ती प्रक्रिया के कार्बन पदचिह्न को भी काफी कम कर दिया, जिससे यह पर्यावरण के अनुकूल बन गई।
योग्यता-आधारित चयन पर अध्यक्ष के ध्यान ने सरकारी सेवा में प्रवेश करने वाले भर्तियों की गुणवत्ता पर गहरा प्रभाव डाला है। चयन प्रक्रिया से व्यक्तिपरक तत्वों को हटाकर और केवल वस्तुनिष्ठ मानदंडों पर भरोसा करके, सिंह ने सुनिश्चित किया कि केवल सबसे योग्य उम्मीदवारों का ही चयन किया जाए।
जैसे ही HSSC के परिवर्तन की खबर फैली, इसने अन्य राज्यों से भी ध्यान आकर्षित करना शुरू कर दिया। तब से कई राज्य सरकारों ने सार्वजनिक भर्ती के ‘हरियाणा मॉडल’ का अध्ययन करने के लिए प्रतिनिधिमंडल भेजे हैं, और अपने-अपने राज्यों में इसी तरह के सुधारों को लागू करने की योजना बनाई है।
HSSC में सिंह का नेतृत्व इस बात का प्रमाण है कि जब दूरदर्शी विचारों को प्रभावी कार्यान्वयन के साथ जोड़ा जाता है, तो क्या हासिल किया जा सकता है। उनकी सफलता की कहानी न केवल भारत में प्रशासकों के लिए बल्कि दुनिया भर के लोक सेवकों के लिए प्रेरणा का काम करती है।
आगे देखते हुए, हिम्मत सिंह के धीमे होने के कोई संकेत नहीं दिखते। उन्होंने पहले ही आगे के सुधारों की योजनाओं की घोषणा कर दी है, जिसमें उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग में कृत्रिम बुद्धिमत्ता की शुरूआत और सरकारी नौकरियों के लिए एक व्यापक कौशल मूल्यांकन ढांचे का विकास शामिल है।
जैसे-जैसे हरियाणा सीएम सैनी के प्रगतिशील नेतृत्व और सिंह जैसे अधिकारियों के कुशल प्रशासन के तहत आगे बढ़ रहा है, यह शासन और सार्वजनिक सेवा वितरण के मामले में तेजी से एक आदर्श राज्य के रूप में उभर रहा है। हिम्मत सिंह के नेतृत्व में एचएसएससी का परिवर्तन निस्संदेह भारत में लोक प्रशासन के इतिहास में एक महत्वपूर्ण क्षण के रूप में याद किया जाएगा
